今年以来，遂宁市河东新区坚持抓党建促乡村振兴，将乡村一线作为夯实基层基础、锤炼党员干部队伍、服务发展大局的主阵地，围绕驻村帮扶工作组织推进、队伍优化、发展创新等关键环节，持续深化“三个标杆”建设，有效助燃乡村振兴“红色引擎”。

一是高位推动强引领。将驻村帮扶工作纳入乡村振兴总体布局和党建工作责任制考评的重要内容，定期研究部署、协调解决重大问题。新区党工委专门召开2次座谈会直接听取驻村干部汇报，组织部门专题研究工作推进情况4次，联合农业农村局等相关部门（单位）通过“四不两直”走访、座谈访谈等方式，层层压实相关部门及人员职责任务。二是统筹推进聚合力。建立组织部门牵头抓总、派员单位跟踪支持、乡镇党委直接管理、村党组织协同配合的四级责任体系，印发工作提示督促各部门（单位）协调发力推动工作10余次，派员单位全年为派驻村办成民生实事15件、提供各类资源支持12项，乡镇党委定期沟通协调解决驻村干部反映的土地、资金、技术等实际困难10余项，确保驻村帮扶全方位推进。三是选派激励求实效。精准匹配驻村干部特长与村发展需求，实现“因村派人、人岗相适”全覆盖，今年以来优化调整驻村干部2名，制定《驻村帮扶工作奖励惩处七条措施》，开设《我的驻村故事》宣传专栏，大力宣传驻村帮扶先进典型工作事迹，3名驻村干部实现职级晋升、3名获评县级及以上荣誉称号。

一是突出精准学习贯彻。始终把政治建设摆在首位，专题举办4场座谈会、研讨会，深入学习贯彻党的二十届四中全会和省委十二届八次全会精神，引导驻村干部深刻领会核心要义，增强驻村帮扶责任感和使命感。二是突出精细培训互进。紧扣驻村工作主责主业，邀请行业专家、业务能手重点围绕乡村政策法规、产业发展、群众工作方法等开展系统化培训，举办全覆盖专题培训2期。组织驻村干部赴遂宁市安居区、射洪市、大英县等先进村开展案例式现场教学5场，助力驻村干部更新知识储备、对标先进赶超。三是突出精心搭台为民。推行“导师帮带”制度，由乡镇领导干部、往届优秀驻村干部对新任驻村干部开展“多对一”帮带指导，开展“我为乡村振兴做贡献”活动，建立为民服务闭环机制，驻村干部主动收集认领“微心愿”57个，联合村“两委”班子、党员及上级资源推动心愿达成，同步提升驻村帮扶获得感和群众幸福度。

一是示范带动强基固本。驻村干部带动组织党员参与志愿服务，在产业发展、矛盾调解、项目建设等工作中亮身份、践承诺，开展“听党话、感党恩、跟党走”群众教育活动30余次，覆盖群众500余人（次）。用好用活谈心谈话手段，协助村“两委”从优秀青年、致富能手、返乡大学毕业生等群体中挖掘培养后备人才35名，夯实村级组织基础。二是分类施策强村富民。立足各村资源禀赋与市场需求，“一村一策”制定产业发展规划，积极引进资金、技术、人才等资源，推广“党组织+合作社+农户”利益链接机制，通过规模化租赁土地、建成白芷小麦等优势产业种植基地、畅通“线上+线下”农产品销售渠道等方式，有效带动村民增收致富。三是共建共享培树新风。推出“院坝党堂+田间课堂”等干群交流形式，广泛宣讲乡村政策、凝聚治理合力，引导村民积极参与庭院整治、乡风文明、清廉村居等专项行动。深化农村“微网格”治理，建立“村‘两委’成员+网格员+党员”调解机制，累计化解矛盾纠纷50余起，调解成功率达98%，持续擦亮乡村善治底色。